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CONSULTAS
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¿QUÉ
ES EL SINDICATO PUCP?
El Sindicato PUCP es una asociación integrada por trabajadores
en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos
y profesionales relacionados con su actividad laboral o con
respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa)
o al empleador con el que están relacionados
contractualmente.
Nuestra Organización negocia en nombre de sus
afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones
de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias,
capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato
colectivo de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de
sus miembros y generar mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociación como para establecer una dinámica
de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
La libertad sindical de los trabajadores para crear,
organizar y afiliarse a sindicatos libremente y sin
injerencias del Estado o de los empleadores, es considerada
como un derecho humano básico. En su ausencia debemos
considerarlo un trabajo forzado, no libre.
Ver: Estatuto |
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¿POR
QUÉ AFILIARME?
Nuestras condiciones de trabajo se encuentran en aprietos
desde hace algunos años. Es necesario un Sindicato fuerte
para frenar e invertir esta tendencia. En todo caso, la
remuneración no es ciertamente el único problema. De hecho,
el Sindicato consagra más de la mitad de su tiempo y energía
a cuestiones no relacionadas o sólo indirectamente
relacionadas con salarios y pensiones, tales como seguridad de
empleo, seguridad e higiene en el trabajo movimientos de
personal, política de movilidad, problemas especiales del
personal que trabaja en terreno, clasificación de puestos,
contratación, formación, política de carrera, igualdad de
oportunidades y problemas personales de los funcionarios. En
su calidad de miembro, usted tiene la oportunidad de impulsar
todo lo que usted considere más importante. Afiliación.
Para afiliarte
solo tienes que presentar las solicitudes debidamente llenadas
a la Oficina Sindical. Ver:
Solicitudes |
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¿Y
SI TENGO PROBLEMAS CON MI JEFE?
Ciertos problemas pueden resolverse consultando al
correspondiente funcionario de enlace de la Oficina de
Personal. Si esto no da resultado, diríjase a la Junta
Directiva. Allí, un miembro del Sindicato le aconsejará sobre la
mejor manera de proceder: por ejemplo, asesorándole en sus
derechos y obligaciones conforme el Estatuto del Personal;
intercediendo en su nombre; acompañándolo cuando usted
discute el asunto con su jefe; o ayudándolo a presentar una
queja. El Sindicato también puede prestar asistencia en casos
en los cuales un miembro recurre ante una instacia superior.
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¿QUÉ
BENEFICIOS TENGO?
Los afiliados que se hallen al día en el pago de sus
cuotas, es decir, que no adeuden más de tres (3) cuotas
vencidas, gozarán de todos los beneficiarios establecidos en
el presente Estatuto y aquellos que se deriven de la acción
social que la entidad desarrolle y preste a sus afiliados de
conformidad con la legislación vigente, sobre todo en lo que
a ley de obras sociales se refiere.
Además, tendrán derecho a elegir a sus autoridades y demás
cargos representativos; ser elegidos; participar en las
deliberaciones de Reuniones y Asambleas por intermedio de sus
representantes con voz y voto; y , ser defendidos y
representados por
la Entidad
con sus intereses profesionales.
Abogado laborista permanente (asesoramiento
y apoyo legal)
Los afiliados que hayan sido suspendidos por falta de
trabajo o sin causa, seguirán gozando de los beneficiarios
sociales establecidos en el presente Estatuto por un periodo
determinado por la Asamblea o hasta que se resuelva su caso.
Recibir
todos los beneficios económicos que se logran a través de los convenios
colectivos, estos son los siguientes:
Movilidad;
Alimentación;
Quinquenio;
Cónyuge;
Hijos
hasta 18 años, con proyección de que sea hasta los 24 años;
Hijos
en edad escolar una vez al año;
Fallecimiento
por padres, cónyuge e hijos;
Hacer
uso de Sala Cuna;
Recibir
uniforme;
Vacaciones
útiles para nuestros hijos en
la PUCP,
Chequeo
médico anual;
Otros.
Presentes
recibidos por nuestra
Organización Sindical:
Regalo
por cumpleaños;
Obsequio
por el Día de
la Madre
y por el Día del Padre;
Presente
navideño en diciembre;
Fondo
de Bienestar Social. En caso de
enfermedad del trabajador o del familiar directo.
Fondo
de Becas.
Para que puedan concluir estudios o llevar otros.
Préstamo
Económico. Ayuda económica a sola firma y con
facilidades de pago.
Sala
Cuna. Cuidado de hijos menores por
especialistas, local dentro de la universidad.
Otros |
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¿QUÉ
ES LA CUOTA SINDICAL?
Se entiende por Cuota Sindical la cantidad que todo Miembro
Activo debe cubrir al Sindicato para los gastos de
administración y operación del mismo y para capacitarlo al
mejor cumplimiento de sus objetivos.
La Cuota Sindical
podrá ser Ordinaria o Extraordinaria.
Ordinaria. Es
Cuota Sindical Ordinaria aquélla que, basada en el salario de
cada Miembro Activo, tenga que ser cubierta periódicamente
por él para cubrir los gastos de administración y operación
del Sindicato o para inversiones que éste haga con objeto de
adquirir bienes muebles o inmuebles. Actualmente la Cuota
Sindical es de 0.75% del sueldo, según el Estatuto
vigente.
Las Cuotas abonadas son usadas en los siguientes puntos:
Servicios:
Abogado;
Contadora;
Secretaria;
Gestiones:
Ministerio
de Trabajo, Ministerio de Justicia, otras instancias, pago de
trámites y documentación.
Materiales:
Útiles
de oficina (papel, lapiceros, plumones de pizarra, etc.);
Material
para la computadora (tinta, CD, UBS, programas Windows, etc.);
Fotocopias,
desarrollo de fotos;
Otros.
Mantenimiento:
Arreglos
de computadora, scanner, impresora, cámara fotográfica,etc.;
Página
web;
Otros.
Publicidad:
Trípticos;
Volantes;
Comunicados;
Otros.
Movilidad:
Movilidad
para gestiones;
Movilidad
para visitar compañeros con problemas de salud;
Préstamos
sindicales:
Ordinaria;
Extraordinaria
(emergencias).
Otros
Extraordinaria.
Son Cuotas Sindicales Extraordinarias todas aquellas que
tengan que ser cubiertas por los Miembros Activos para gastos
de emergencia o de otra índole. Estas cuotas podrán ser
cubiertas en una o más exhibiciones; estar basadas en el
salario de cada Miembro Activo o ser uniforme para todos
ellos, y no podrán ser decretadas sino por el voto de la
mayoría de los Miembros Activos. |
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¿CUAL
ES MI OBLIGACIÓN Y PARTICIPACIÓN
?
Abonar puntualmente la cuota sindical o cualquier otra
contribución que rija, observando la forma y medio dispuesto
por el órgano de la entidad.
Asistir a las reuniones, asambleas, elecciones y otras
convocatorias que
la Junta
Directiva
cite.
Conocer, respetar, y cumplir el presente estatuto al que
reconocerán como único, estando sujetos a él, como así
también acatar los reglamentos internos y las resoluciones
emanadas de los cuerpos directivos y/o Asmblea.
Respetar la persona y opinión de los restantes afiliados e
informar a las autoridades de la entidad, sus cambios de
domicilio o lugar de trabajo.
Realizar toda la documentación sindical que se le
solicite; como así también la solicitud de afiliación.
Ocupar los cargos para los cuales fueron designados o
elegidos, salvo que causas debidamente justificadas lo
impidieran.
Difundir y respetar los principios que motiven la actuación
de la organización.
Guardar la disciplina y compostura gremial en las reuniones
y/o Asambleas. |
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Principal
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